Rapport ESG

Les collaborateurs de Democo Group agissent avec intégrité et responsabilité sociale lors de l’obtention et de l’attribution de contrats, dans le cadre d’une conduite responsable des affaires.

Democo Group s’engage à respecter rigoureusement les exigences légales et les normes généralement acceptées qui s’appliquent à ses activités commerciales, comme le reflètent nos lignes directrices (en particulier, les règles et règlements en matière de comptabilité, de facturation et de concurrence loyale) et le présent rapport ESG. Nous communiquons de manière transparente et sincère, nous assurons une administration et des appels d’offres corrects et nous limitons autant que possible les mouvements d’argent liquide. Nos employés ne s’impliquent pas dans des activités susceptibles de nuire à la réputation et aux intérêts du groupe, du secteur d’activité ou de la société. Ils doivent également éviter de mélanger leurs intérêts professionnels et personnels.

Dans le cadre de leur travail, les employés de Democo Group prennent des décisions objectives. Democo Group attend de ses collaborateurs qu’ils évitent tout conflit entre leurs intérêts et ceux du groupe. Les relations d’affaires avec des tiers seront exclusivement déterminées sur la base de critères objectifs. Les relations personnelles ne constitueront jamais un facteur déterminant dans l’attribution des contrats.

Les éventuels conseils ou recommandations d’un collaborateur ne doivent pas être motivés par la perspective d’un avantage, tangible ou intangible, pour ce dernier. Les employés s’abstiendront de rechercher, d’accepter, d’offrir ou d’accorder directement ou indirectement tout avantage personnel en rapport avec les activités de l’entreprise. En particulier, en rapport avec la négociation, l’attribution ou l’exécution d’un contrat, que l’autre partie à la transaction soit un particulier, une entreprise ou une agence gouvernementale.

Cette interdiction s’applique à tout cadeau substantiel ou autre incitation, à l’exclusion des cadeaux d’entreprise considérés comme modestes. Les activités raisonnables dans le cadre professionnel, les dépenses promotionnelles et les cadeaux sont autorisés, à condition qu’ils soient communs, non excessifs et dans l’intérêt général de Democo Group. Ils doivent toujours être soumis à l’approbation d’un supérieur hiérarchique.

Les collaborateurs sont tenus de garder le secret concernant tous les renseignements confidentiels du groupe à l’égard de tiers, à moins que cela ne soit contraire à une obligation légale de divulgation. L’obligation de confidentialité perdure après la fin de la relation de travail. Les supérieurs hiérarchiques peuvent autoriser des exceptions par écrit.

Les collaborateurs sont tenus de garder le secret concernant tous les renseignements confidentiels du groupe à l’égard de tiers, à moins que cela ne soit contraire à une obligation légale de divulgation. L’obligation de confidentialité perdure après la fin de la relation de travail. Les supérieurs hiérarchiques peuvent autoriser des exceptions par écrit.