Nasze polityki dotyczące środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego
Sukces Grupy Democo zależy od oddania i zaangażowania naszych pracowników. W tym celu Grupa Democo przyjęła nieformalną, skupioną na człowieku kulturę korporacyjną i zarządzanie operacjami z krótkimi liniami raportowania. Tworzymy takie warunki, by zachęcić pracowników do pełnego zaangażowania w pracę, z korzyścią dla ich rozwoju osobistego, firmy i naszych klientów.
Grupa Democo i jej pracownicy odżegnują się od dyskryminacji w jakiekolwiek formie. Tworzymy miejsce pracy, w którym każdy jest ceniony i szanowany, które jest zróżnicowane i otwarte dla pracowników niezależnie od ich pochodzenia czy kultury oraz gdzie gwarantujemy równość płci.
Grupa Democo stosuje równe traktowanie w zakresie dostępu do zatrudnienia, szkoleń, awansów i warunków pracy za pośrednictwem polityki różnorodności i związanych z nią celów. Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego, sprawiedliwego i zrównoważonego miejsca pracy, z możliwością rozwoju zawodowego i osobistego oraz uznania dla wykonywanej pracy niezależnie od płci, tożsamości etnicznej, wyznania, pochodzenia społecznego, orientacji płciowej, poziomu wykształcenia, wyglądu fizycznego bądź niepełnosprawności.
Grupa Democo zobowiązuje się do umożliwienia wszystkim pracy i możliwości rozwoju talentu i umiejętności. Dlatego też tworzymy miejsca pracy, które są dostępne i dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, by mogły w pełni realizować swoje obowiązki zawodowe. Jest to możliwe dzięki stosowaniu takich środków, jak personalizowane adaptacje, urządzenia pomocnicze i wsparcie naszych wyspecjalizowanych partnerów. Stoimy na stanowisku, że inkluzywność w miejscu pracy sprzyja stworzeniu bardziej zróżnicowanego i pozytywnego środowiska pracy dla wszystkich. W 2022 r. firmy Democo i Deholi zostały uhonorowane tytułem „Inclusive Enterprise” (Firma inkluzywna) za swoje wysiłki w tym obszarze.
Grupa Democo działa na arenie międzynarodowej i, jako firma, dokłada wszelkich starań, by wspierać i szanować uznane na całym świecie prawa człowieka. W tym względzie wzorujemy się na instytucjach i organach ONZ, które promują i chronią prawa człowieka, takie jak Zgromadzenie Ogólne, Rada Praw Człowieka, Ciała traktatowe i Biuro Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych ds. Praw Człowieka (OHCHR).
Nigdy nie chcemy być kojarzeni z okolicznościami naruszającymi godność człowieka. Grupa Democo uznaje właściwe normy i fundamentalne zasady nakreślone w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka. Grupa Democo szanuje kraje, w których prowadzi działania, jednak nigdy nie będzie tolerować korupcji ani łamania praw człowieka w jakiejkolwiek postaci.
Grupa Democo nie toleruje zastraszanie fizycznego, psychologicznego, słownego ani seksualnego. Grupa Democo zwraca także szczególną uwagę na dobrostan psychiczny swoich pracowników i wszelkie widoczne sygnały świadczące o stresie. Przemoc, prześladowanie lub molestowanie seksualne to zagrożenia psychospołeczne, które należy monitorować, zapobiegać im oraz potępiać je za wszelką cenę. Pracownicy cierpiący z powodu problemów psychospołecznych mogą się skontaktować z ich partnerem biznesowym z działu HR lub z poufnym doradcą zewnętrznym (IDEWE), by uzyskać początkową opiekę i dalsze skierowanie. Wszyscy nowi pracownicy są informowani o tym programie, którego założenia są także ujęte w regulaminie pracy.
Biorąc pod uwagę, jak ważne jest dla sukcesu naszej firmy szczęście i zaangażowanie pracowników, Grupa Democo regularnie bierze udział w badaniu Great Place to Work® organizowanym przez Vlerick Business School. Badanie mierzy poziom satysfakcji i zaangażowania wśród wszystkich pracowników, zbiera od nich informacje zwrotne i przygotowuje plan działania z nowymi inicjatywami. Grupa Democo dwa razy znalazła się w pierwszej piątce rankingu firm z tytułem Great Place to Work®. Wszystkie nasze firmy uzyskały certyfikaty „Great Place to Work” i „Best Workplaces” w 2019 i 2023 r. Nasza ostatnia ocena wykazała wskaźnik zaufania na poziomie 84%.