Rapport ESG

Democo Group s’attache à créer un environnement de travail inclusif, comme indiqué dans la section « Respect et engagement ». Un lieu où les personnes interagissent dans la confiance et le respect, et où chacun se sent responsable des résultats et de la réputation de l’entreprise. Nous voulons garantir des conditions de travail sûres, agréables et saines à tous nos collaborateurs. Nous offrons des conditions compétitives axées sur l’égalité des chances, en laissant de la place au développement personnel et en maximisant les capacités de chacun. Nous encourageons une bonne communication au sein de nos équipes grâce à des procédures d’information et de consultation.

Democo Group observe une politique sociale équitable. Nos employés reçoivent un salaire compétitif correspondant à leur niveau de formation, d’expérience et de responsabilité, selon une politique salariale transparente. Notre politique salariale n’opère aucune distinction fondée sur le sexe et garantit un traitement équitable basé sur des critères objectifs et non sexistes.

Persuadé que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel à l’engagement, Democo Group met l’accent sur l’autonomie et la flexibilité au travail. Nous avons élaboré une politique de télétravail pour toutes les fonctions qui le permettent, afin d’offrir à chacun un équilibre optimal en termes de temps et d’espace. Elle permet aux travailleurs d’améliorer leur confort en termes de mobilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Tous les postes de travail sont équipés à cet effet, et nos collaborateurs ont reçu la formation et le soutien nécessaires.

Nos acheteurs choisissent des partenaires de la chaîne qui partagent les valeurs de Democo Group, travaillent dans une atmosphère ouverte et professionnelle, offrent des prix justes et compétitifs et respectent les aspects humains et environnementaux. C’est pourquoi nous fondons nos décisions d’achat sur des critères objectifs tels que :

• La qualité
• Le prix
• Le délai
• Le service
• La réputation (intégrité, responsabilité sociale de l’entreprise en termes de sécurité et sur le plan humain)
• L’empreinte écologique (type de matériaux, traitement, distance géographique)
• Perspective à long terme basée sur une collaboration régulière 

L’intégrité est l’une des valeurs fondamentales de Democo Group. À ce titre, nos partenaires de la chaîne doivent accepter tous les principes d’honnêteté et d’intégrité comme base d’une relation de confiance à long terme avec notre groupe. Sans oublier le respect des lois et réglementations sur la concurrence loyale et la prévention de la corruption, du racket et du blanchiment d’argent. Les relations d’affaires doivent toujours être équilibrées, volontaires et éthiques.

Democo Group met tout en œuvre pour que ses achats soient aussi écologiques que possible, tant en ce qui concerne les méthodes de production des matériaux de construction que la situation géographique des partenaires de la chaîne par rapport à nos chantiers ou ateliers. Les partenaires de la chaîne doivent toujours respecter les normes et les lois relatives à la protection de l’environnement et de la biodiversité. Par ailleurs, Democo Group est toujours disposé à participer à de nouvelles initiatives en faveur de l’environnement.

Les partenaires de la chaîne doivent garantir un environnement de travail sûr à tous leurs employés et sous-traitants potentiels dans le cadre de l’exécution du contrat d’approvisionnement attribué. Les partenaires de la chaîne doivent prendre des mesures proactives pour garantir et améliorer les conditions sanitaires et de sécurité.

Nous limitons activement le nombre de sous-traitants à trois échelons sur l’ensemble de nos projets. Nous avons introduit cette politique afin de réduire les difficultés associées aux sous-traitants en cascade, et reconnaissons le potentiel de dilution de la responsabilité et de la surveillance.

Cette approche rigoureuse est facilitée par notre investissement dans des systèmes automatisés, qui renforcent notre capacité à détecter et à gérer rapidement tout écart par rapport à nos lignes directrices. Notre voulons empêcher la formation de structures pyramidales complexes et veiller à ce que le premier niveau de sous-traitance soit étendu, en impliquant des entreprises directement engagées dans leurs domaines d’expertise spécifiques. Grâce à des technologies telles que le dispositif Check-in-at-work, nous sommes en mesure de contrôler en temps réel qui travaille où et l’étendue des chaînes de sous-traitance.

Si un sous-traitant dépasse les limites d’échelons que nous jugeons acceptables, il sera invité à réorganiser ou à ajuster sa structure pour se conformer à nos exigences S’il ne le fait pas, notre collaboration sera interrompue. Cette politique souligne notre détermination à élever les normes d’excellence, non seulement au sein de Democo Group, mais aussi dans toutes les entités avec lesquelles nous collaborons. Cela nous permet de progresser dans notre rôle d’exemple et d’avancer vers une industrie de la construction plus intègre.

À l’échelon local, Democo Group prend toujours en considération les nuisances que les projets de construction peuvent causer aux voisins et à la population locale. Nous abordons cette réalité de manière proactive par le biais d’un dialogue en amont avec les villes et les résidents. Cette approche est décrite dans notre politique de réduction des nuisances, qui s’articule autour de cinq domaines de nuisance : le bruit, la poussière et la boue, la sécurité, la mobilité et la communication.

Democo Group s’efforce de créer de la valeur ajoutée en adoptant une approche durable à l’égard des ressources, des écosystèmes et des communautés. À travers nos activités principales, mais aussi au-delà de celles-ci. En tant que groupe d’entreprises, nous sommes responsables vis-à-vis de nos employés et de leurs familles, ainsi que de la société dans son ensemble. C’est pourquoi nous soutenons également des organisations externes et des associations caritatives qui œuvrent directement pour l’humain, la société et la planète, conformément à notre mission « Tous experts, plus forts ensemble ». Nos experts nous aident à traduire cet engagement global en un impact social fort.

Sous la forme de services, d’efforts et de ressources, nous apportons un soutien à long terme à des organismes sélectionnés. L’engagement de nos collaborateurs, qui participent à nos efforts caritatifs, est également essentiel.

Nous promouvons les causes que nous soutenons à l’aide du label « Valued by Democo Group ». Une politique de sponsoring a été mise en place pour répondre de manière rationnelle aux nombreuses demandes que nous recevons. Elle nous permettra d’évaluer et de sélectionner les dossiers de parrainage avec objectivité, sur la base de critères prédéfinis.