Nous apportons sans cesse de nouvelles pierres à l’édifice pour bâtir une entreprise plus solide où chacun prend du plaisir à vivre et travailler. En 2019, nous l’avons prouvé de manière très concrète sous le slogan « Ensemble, plus forts » : chaque mois de l’année, nous avons proposé des points d’action et des améliorations sur la base du feed-back tiré de notre sondage Great Place to Work. Nous avons présenté ces améliorations à nos collaborateurs via des affiches, des écrans et Intweets.

Vivre ensemble

Santé, temps libre et sport vont de pair avec les performances au travail. Nous avons donc misé sur une plus grande ouverture, une meilleure compréhension, plus d’exercice physique et une appropriation renforcée. À cet effet, nous avons élargi notre offre sportive, présenté les ambassadeurs DemoGO et lancé de nouveaux outils et de nouvelles initiatives d’apprentissage sur Democollege.

Grandir ensemble

Plus de plaisir au travail, une plus grande confiance et de nouvelles compétences. Nous vous avons permis de mieux vous concentrer sur vous-même et sur votre carrière, en mettant l’accent sur la résilience, le leadership et la collaboration : nous avons lancé le programme Build with Joy, de nouvelles formations dans le cadre des programmes Grow et Lead, ainsi que des collaborations renforcées.

Plus malin ensemble

Travailler plus intelligemment, en renforçant l’efficacité et l’organisation : nous avons préparé tout le monde à de meilleures performances. Grâce à une vision claire, à de nouveaux organigrammes et à une stratégie ciblée, en 2019, nous avons tracé les lignes d’une organisation plus forte. Avec de nouveaux outils pour de meilleures normes de travail et l’introduction d’Outlook, d’Office et de Sharepoint, nous avons également commencé à travailler plus malin sur le numérique.

Perfectionner ensemble

Nous avons apporté de nombreuses améliorations, petites et grandes, non seulement pour plus de qualité et de sécurité, mais aussi pour travailler de manière plus agréable. Grâce à un feed-back à 360°, des entretiens de suivi structurés et un processus de performances amélioré, nous avons enregistré de nombreux progrès en interne ! Nous avons amélioré nos services externes via notre Net Promotor Score.

Nous sommes convaincus d’être aujourd’hui plus malins, meilleurs et plus forts ensemble. Nous organiserons à nouveau ce sondage en 2020. Car c’est ensemble, avec nos collaborateurs, que nos bonnes prestations atteindront l’excellence.